No processo, cuja sessão no tribunal está marcada para dia 18, os colaboradores manifestam desagrado pela imposição de terem de utilizar o cartão de refeição apenas nos hipermercados da marca.
Quatro dezenas é o número de trabalhadores que se juntou para, com os próprios meios, contratarem uma advogada para processar a Auchan. Em causa, está o descontentamento dos funcionários perante o facto de o cartão de refeição ter, para além dos restaurantes onde pode ser usado, uma obrigatoriedade de gasto exclusivo nas lojas da marca.
O uso do cartão, para os colaboradores com mais anos de serviço, era facultativo. Atualmente, é obrigatório para todos os que trabalham para a empresa. Um dos trabalhadores que participa nesta contestação esclareceu o Semmais de que existe insatisfação com esta alteração, embora, para o processo instaurado contra a empresa, “o pior é mesmo a forma como o impuseram no sentido de ter de o gastar lá (na Auchan)”.
O mesmo colaborador explica ainda que, apesar da legalidade jurídica do cartão, e do “alegar da empresa de que existem restaurantes anexados para além do hipermercado”, o Contrato Coletivo de Trabalho diz que “não é legal ter de o despender na própria empresa”. Sublinha ainda o facto de colegas “não morarem perto de uma Auchan e terem de se deslocar, havendo, nesse sentido, um prejuízo no orçamento familiar”.
Sindicado aguarda resultados do abaixo-assinado
Por sua vez, Helena Pereira, dirigente sindical, refere que “a situação é complicada” e que as instruções foram as de aguardar para perceber “até onde a Auchan iria depois das ações desenvolvidas, como o abaixo-assinado feito contra o cartão de refeição”, justificando, assim, o facto de não ter sido o sindicato o primeiro a dar o passo neste processo.
Questionada pelo nosso jornal, a Auchan Retail Portugal disse que “com a extensão do cartão “Bom Garfo” a todos os colaboradores, pretende-se “uniformizar a forma de pagamento do subsídio de refeição”, acrescentado que o cartão “pode ser usado na rede de estabelecimentos aderentes” que conta com “mais de 200 restaurantes” e “nos refeitórios e máquinas de vending de todos os locais de trabalho”.
Para além disto, a empresa diz oferecer benefícios, como o “desconto de colaborador (5%), o desconto diário do cliente (10%) e uma entrega online gratuita por mês”.
Na resposta enviada por escrito, não foram pronunciadas palavras acerca do processo em tribunal aberto pelos colaboradores da Auchan de Setúbal.
